مدى تمكين المرأة العاملة في الشركات الفلسطينية، وأثر ذلك على الأداء.

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية مدى تمكين المرأة العاملة في الشركات الفلسطينية وأثر ذلك على الأداء هدفت الدراسة التعرف إلى على مدى تمكين المرأة العاملة في الشركات الفلسطينية، وأثر ذلك على الأداء، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات الظاهرة،وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وطبقت الدراسة على عينة قصدية تكونت من أكبر سبع شركات في مدينة الخليل، من حيث عدد الموظفات الإداريات في هذه الشركات،ووزعت الباحثة 141 استبانة على الموظفات في هذه الشركات،استرجع منها 116 استبانة، منها 114 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، كان من أهمها:وجود علاقة ايجابية قوية بين التمكين الإداري للموظفات والأداء الوظيفي ووجود مستوى متوسط من التمكين في الشركات الفلسطينية ووجود مستوى عال من الأداء الوظيفي لدى الموظفات في تلك الشركات. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، من أهمها:تبني مفهوم التمكين الإداري في الشركات الفلسطينية بشكل أكثر فعالية،من خلال تعزيز دور الموظفين بشكل عام ،ودور المرأة بشكل خاص لزيادة نسبة مشاركة الإناث في مراكز صنع القرار،تقديرالموظفات ، والإيمانبقدراتهنمنخلالالتأكيدعلىقدرتهنعلىالإبداعوإتاحةقدركافِمنالحرية والاستقلالية لهنّلابتكارالأساليبالمناسبةلأداءأعمالهندونالرجوعللإدارةالعلياضمن قوانين الشركة،وتشخيص أهم المعوقات الشخصية التي تحول دون تقدم المرأة،والعمل على دراستها وإيجاد حلول مناسبة تدعم المرأة وإعادةالنظرفيمفاهيمالتمكينالإداريوالأداءالوظيفي،ممايسهمفيوضعتصورلهذهالمفاهيمبشكلإيجابي. Abstract The Degree of Empowerment of Women Employeesin Palestinian Business Firms and Its Impact on Performance The purpose of this study is to investigate the relationship between empowermentof working women in Palestinian companies and their ability to perform efficiency and effectively. In order to achieve the goal of the present study, a descriptive approach has been adopted based on the collection of data through a survey method . The study has covered a sample comprising 7 large companies in the city of Hebron focusing on administrative staff in these companies. The researcher distributed 141 questionnaires to female employees, 116 of which were retrieved, 114 of which were valid for statistical analysis. The study reached a number of finding results, the most important of which were: A strong positive relationship between administrative empowerment of female employees and job performance, a moderate level of empowerment in Palestinian companies and a high level of job performance among women employees in these companies. The study presents a number of recommendations, the most important of which are: adopt the concept of managerial empowerment in Palestinian companies more effectively, by enhancing the role of employees in general, and the role of women in particular, increase the percentage of female participation in decision-making centers, create and provide them with sufficient freedom and independence,enhance the role of women in the work place by delegating more authority to them which will help them to innovate and participate in decision making in the company ,identify the most important personal obstacles that prevent the advancement of women ,and review the concept of administrative empowerment and job performance thus contributing to creating strategies for the application of these concepts positively.