الاحتفاظ بالعاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل

Abstract

الاحتفاظ بالعاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل اسم الباحثة: شاهندا أبو الحلاوة الدكتور المشرف: عيسى سميرات المخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على الاحتفاظ بالعاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفيّ التحليليّ، وتكوّن مجتمع الدراسة من كافة العاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل، والبالغ عددهم (5176) عامل، وقد تم توزيع وتحليل (323) استبانة على الموظفين. أظهرت النتائج أيضاً أن الاحتفاظ بالعاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل جاء بدرجة مرتفعة ولجميع المجالات ما عدا مجال التدريب جاء بدرجة متوسطة، وبينت النتائج أن هناك دور العوامل الشخصية، الدعم من الإدارة العليا، التدوير الوظيفي، التطوير الوظيفي، التدريب، التوجيه بين الرؤساء والمرؤوسين) في الاحتفاظ بالعاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل، أي أنه كلما كان هناك ممارسات من قبل الشركات تعزيز العوامل الشخصية، الدعم من الإدارة العليا، التدوير الوظيفي، التطوير الوظيفي، التدريب، التوجيه بين الرؤساء والمرؤوسين) زاد مستوى الإحتفاظ بالعاملين. توصي الباحثة أن يتم عقد دورات تدريبية للعاملين في الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل من أجل زيادة مهاراتهم للحفاظ عليهم في تلك الشركات، وأن تعمل الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل على مواءمة رواتب الموظفين مع مهاراتهم العملية من أجل زيادة فرص بقائهم في العمل، وأن تعمل الشركات الصناعية الكبرى في محافظة الخليل على منح الفرصة الملائمة للموظفين من أجل التعبير عن آراءهم.

Retention of Employees in Industrial Companies in Hebron Governorate Prepared by: Shahenda Abu Alhalaweh Supervision: Dr. IssaSmirat Abstract The study aimed to identify the retention of employees in the major industrial companies in the Hebron Governorate. The researcher used the descriptive analytical approach. The study population consisted of all workers in the major industrial companies in the Hebron Governorate, numbering (5176), and (323) questionnaires were distributed to the employees. The results also showed that retaining workers in the major industrial companies in the Hebron Governorate was at a high degree, and for all fields except the field of training, it was at a moderate degree. The results showed that there is a role for retaining workers in the employee’s intention to leave work in the major industrial companies in the Hebron Governorate, that is, the more There are practices used by companies in order to retain employees, including (personal factors, support from senior management, job rotation, career development, training, and guidance between superiors and subordinates). The employee’s intention to leave the job is reduced. The researcher recommends that training courses be held for workers in major industrial companies in Hebron Governorate in order to increase their skills to maintain them in those companies, and that major industrial companies in Hebron Governorate work to align employees’ salaries with their practical skills in order to increase their chances of staying at work, and that they work The major industrial companies in Hebron Governorate must provide employees with the appropriate opportunity to express their opinions.