أثر العوامل التنظيمية والاقتصادية التي تواجه المرأة الفلسطينية في تولي المواقع القيادية

Abstract

ملخص الدراسة أثر العوامل التنظيمية والاقتصادية التي تواجه المرأة الفلسطينية في تولي المواقع القيادية إعداد الطالبة إشراف الدكتور زينة محمد هاني الناظر فارس عبد الحميد مجاهد

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى العوامل التنظيمية والاقتصادية التي تواجه المرأة الفلسطينية في تولي المواقع القيادية. واستخدمت الباحثة لتحقيق هذا الهدف عينة عشوائية مكونة من (370) امرأة عاملة في القطاع العام. أظهرت النتائجإلىأن مستوى العوامل التنظيمية في تولي المرأة الفلسطينية للمواقع القيادية جاء بدرجة مرتفعة، بينما العوامل الاقتصادية جاء بدرجة متوسطة، كما أشارت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى العوامل التنظيمية التي تواجه المرأة الفلسطينية في تولي المواقع القيادية تعزى لمتغيرات (العمر، والحالة الاجتماعية، والخبرة العملية، والموقع الإداري)، بينما أشارت النتائجإلى وجود فروق تعزى لمتغير عدد الأطفال، والمستوى التعليمي، والتخصص،وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى العوامل الاقتصادية التي تواجه المرأة الفلسطينية في تولي المواقع القيادية تعزى لمتغيرات (الحالة الاجتماعية، والتخصص، والموقع الإداري)، بينما وجدت فروق في متغير العمر، وعدد الأطفال، والمستوى التعليمي، والخبرة العملية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة الحالية، خرجت الباحثة بمجموعة من التوصيات منها:تمكين المرأة الفلسطينية كي تتقلد المراكز القيادية والرفيعة في المؤسسات الخاصة والعامة لقدرتها على إدارة التغيير التنظيمي وقيادته. وتعزيز وتنفيذ برامج تدريبية على المستوى المهني والتخصصي، مع مراعاة اشراك الموظفات في تحديد احتياجاتهن من التدريبات والبرامج والأنشطة اللازمة لتولي المراكز القيادية.وتعزيز كفاءة المرأة المهنية والعلمية لتحقيق الوصول إلى المناصب القيادية.والإهتمام بزيادة نسبة مشاركة المرأة الفلسطينية في البرامج التدريبية ذات العلاقة بالمهارات القيادية لما لها من أثر في توليها للمواقع القيادية، والعمل على تقريب أماكن انعقاد الدورات التدريبية للمرأة الفلسطينية لما له من أثر كبير في مشاركتها وبالتالي توليها للمواقع القيادية. الكلمات المفتاحيّة: العوامل التنظيمية، العوامل الاقتصادية، المرأة الفلسطينية العاملة، المواقع القيادية.

Abstract The Impact of Organizational and Economic Factors on Palestinian Women Occupying Leading Posts Prepared By: Supervised By: Zeaina Al Nazer Fares Mujahed The study aimed to identify The Impact of Organizational and Economic Factors on Palestinian Women Occupying Leading Posts. To achieve this goal, the researcher used a random sample of (370) women working in the public sector. The results showed that the level of impact of organizational factors on Palestinian women assuming leadership positions was high, while the impact of economic factors was moderate. It also showed the absence of a statistically significant impact of qualification and training, inequality in work, weak management support, and work conditions and difficulties in Palestinian women assuming leadership positions. It also indicated the absence of statistically significant differences in the impact of organizational factors facing Palestinian women in assuming leadership positions attributed to the variables (age, marital status, practical experience, and administrative position), while the results indicated the presence of differences attributed to the variable of number of children, educational level, and specialization. The results indicated the absence of statistically significant differences in the impact of economic factors facing Palestinian women in assuming leadership positions attributed to the variables (marital status, specialization, and administrative position), while differences were found in the variable of age, number of children, educational level, and practical experience. In light of the findings of the current study, the researcher came up with a set of recommendations, including: Empowering Palestinian women to hold senior leadership positions in private and public institutions due to their ability to manage and lead organizational change. Promoting and implementing training programs at the professional and specialized levels, taking into account the involvement of female employees in determining their needs for training, programs and activities necessary to assume leadership positions.And enhancing women’s professional and scientific competence to achieve leadership positions. Paying attention to increasing the percentage of Palestinian women’s participation in training programs related to leadership skills because of their impact on them assuming leadership positions, and working to bring the places where training courses are held for Palestinian women closer because it has a significant impact on their participation and thus Assuming leadership positions. Keywords: Organizational Factors, Economic Factors, Working Palestinian Women, Leadership Positions.