"مدى تطبيقأبعاد إدارة الموارد البشرية المتضمنة في قانون العمل الفلسطيني"دراسة ميدانية في المنشاَت الصناعية العاملة في محافظة الخليل"

Abstract

تحليل ابعاد أدارة الموارد البشرية المتضمنة في قانون العمل الفلسطيني"دراسة ميدانية في المنشأت الصناعية العاملة في محافظة الخليل إعداد اسراء جمال البكري إشراف الدكتور راتب الجعبري هدف البحث الى معرفة مدى تطبيق المنشاَت الصناعية العاملة في محافظة الخليل لنصوص قانون العمل الفلسطيني المتعلقة بأبعاد إدارة الموارد البشريهولتنفيذالبحثتبنتالباحثةالمنهجالوصفيالتحليلي،واعتمدتعلىالاستبانةكأداةأساسيةلجمعالبياناتوالمعلوماتالمتعلقةبالبحث،إضافةإلىإجراءمقابلاتلجمعمعلوماتمكملةللبحث وايضا عمل زيارات ميدانية للشركات التي تم اعتمادها في هذه الدراسة وجمع بعض المعلومات عن طريق المراقبة الشخصية او عن طريق اخذ المعلومات من بعض العاملين المتواجدين وقت الزيارة، تكونمجتمعالبحثمن كافةالعاملينفيالمنشآتالصناعيةفيمحافظة الخليلالذي يزيد فيها عدد العاملين عن خمسين عاملاً وهي 10 منشاَت حيث بلغ عدد العاملين في هذة المنشاَت 1860عاملاً ، وذلك حسب القوائم التي حصلت عليها الباحثة من الجهاز المركزي للاحصاء الفلسطيني،ولتنفيذالبحث تماستخدامالعينةالعشوائيةالطبقية غير المنتظمةحيثبلغحجمالعينة(250) عاملاً، تم توزيع (250) استبانة استرجع منها (190)، وتم تحليل (186) في حين استبعدت (4)استبانات لعدم صلاحيتها . بينت نتائج البحث ان المنشات التي خضعت للدراسة مطبقة لنصوص قانون العمل التي تتعلق بالتشغيل والتدريب اما فيما يخص مسألة التمييز بين الرجل والمراة في شروط العمل لوحظ ان 68% اقر ان هناك تمييز بين الرجل والمراة في شروط وظروف العمل ، وكذلك الحال بالنسبة لنصوص قانون العمل التي تتعلق بعلاقات العمل كان هناك توجها ايجابياً في اراء المبحوثين وان معظم المنشات مطبقة لنصوص قانون العمل ، وكان اراء المبحوثين ايجابيا فيما يتعلق بشروط وظروف العمل ، وفيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية كان هناك التزام بقانون العمل الفلسطيني الخاص بسلامة وامن المنشأة ومن يعمل بداخلها اما فيما يخص الفحص الطبي للاشخاص الذين يلتحقون بالمنشأة الصناعية, حيث تبين أن ما يقارب نصف هذه الشركات فقط تعمل على اخضاع العامل الى فحص طبي اولي عند قبوله للعمل في المنشاة الصناعية بينما النصف الاخر من الشركات التي تم زيارتها لم يشيروا الى وجود اي آلية تجبر العامل على اجراء اي فحص طبي حال قبوله للانضمام الى فريق عمل المنشأة.كماأثبتتنتائجالدراسة وجودفروقذاتدلالةإحصائيةعندالمستوى 0.05=αفيمايخصبنودالتشغيلوالتدريبفيالمنشاتالصناعيةيعودالىالاختلاف في نوع المنشأةالمختارة, المؤهلالعلميوكذلكمتغيرالعملالحاليللشخص ، كما وتوجد فروق ذاتدلالةإحصائيةعندالمستوى 0.05=αفياراءالمبحوثينفيمايخصبنودعلاقات العمل أو العلاقات مع العاملينفيالمنشاتالصناعيةيعودالىالاختلاف في نوع المنشأةالمختارة, المؤهلالعلمي، كما وانه توجد فروق ذاتدلالةإحصائيةعندالمستوى 0.05=αفياراءالمبحوثينفيمايخصبنود شروطوظروفالعملفيالمنشاتالصناعيةيعودالىالاختلاف في نوع المنشأةالمختارة وفيضوءالنتائجالسابقة توصي الباحثة بضرورة المساواة بين الرجل والمرأة في شروط وظروف العمل من حيث الاجور وساعات العمل والاجازات حيث ان قانون العمل اوصى بحظر التمييز بين الرجل والمرأة وكذلك توفير وسائل راحة للعاملات، بضرورة إجراءالفحوصاتالطبيةالابتدائية (قبلالتوظيف) للتأكدمنملاءمةالعامللنوعالعمل، وإجراءالفحوصاتالطبيةالدوريةبعدالتوظيف؛للتأكدمنعدمإصابةالعاملينبأي أمراضمهنية .

Summary Dimensional Analysis of Human Resources management in Palestinian Labor Law Empirical Study in Working Industrial Institutions in Hebron Governorate

Prepared by Isra' Jamal Bakri

Supervised by Dr. Rateb Ja'bari

This study aims at identifying the extent to which industrial working institutions in Hebron Governorate implement the texts of the Palestinian Labor Law pertaining to the Human Resources management. In order to conduct the research, the researcher used the descriptive analytical method and depended on a questionnaire as the main tool to collect data and other information pertaining to the study. Moreover, she held interviews to collect complementary data and paid visits to the companies included in the research. In addition, she collected some data through personal observations, or collecting data from some employees who were present during these visits. The study population consisted of all workers in ten industrial institutions in Hebron Governorate. Each of these institutions had a number of more than 50 workers. According to the lists provided by the Palestinian Statistics Center, the total number of these workers was 1,860. In order to carry out the research, an irregular stratified random sample was used. This sample consisted of 250 workers. Therefore, 250 questionnaires were distributed; 190 were retrieved. 186 Questionnaires were analyzed, and 4 were discarded due to their invalidity. The results showed that the institutions included in the research implemented the Labor Law texts pertaining to employment and training. It also showed that 68% of the respondents admitted that there was discrimination between men and women in working conditions. Besides, it showed that there were positive attitudes towards the implementation of Labor Law texts pertaining to work relations and working conditions. Furthermore, it showed that there was commitment to the Palestinian Labor Law regarding the conditions of health and safety for both the institutions and workers. As for medical inspection for people involved in these industrial institutions, it was found out that about half of these companies required that their workers should undergo primary medical inspection when admitted to join these institutions. On the other hand, the other half of the visited companies did not point out any mechanism to oblige the workers to undergo any medical inspection when admitted to join these institutions. Moreover, the findings of the study showed that there were statistical significant differences at (α= 0.05) regarding the paragraphs of employment and training in the industrial institutions due to the differences in the selected institutions, workers' qualifications and their working variables. Besides, it was revealed that there were statistical significant differences at (α= 0.05) in the respondents' attitudes regarding the paragraphs of work relations and relationships between workers in the industrial institutions due to the differences in the selected institutions and the workers' qualifications. Furthermore, it was revealed that there were statistical significant differences at (α= 0.05) in the respondents' attitudes regarding the paragraphs of working conditions in the industrial institutions due to the differences in the kind of the selected institutions. In the light of the above mentioned findings, the researcher has suggested a number of recommendations. At first, it is necessary to provide equal working conditions for men and women regarding pay, working hours and vacations, since the Labor Law recommends the prohibition of discrimination between men and women. Secondly, it is necessary to provide means of comfort for working women. Thirdly, it is necessary to conduct primary medical inspections before employment to make sure that the worker is suitable for that kind of work, as well as periodic examinations after employment to make sure that workers do not have diseases due to their work. Finally, it is necessary to give more care to workers of temporary contracts and give them all their rights according to the texts of Labor Law so that there will be integration between the workers of both temporary and permanent contracts.