الخلاصة:
هدفت الدّراسة إلى استقصاء واقع الاحتراق النّفسي لدى طاقم التّمريض في وحدة العناية المكثّفة بمستشفيات مدينة الخليل، والتّحقق من وجود فروق في درجات الاحتراق النّفسي وفقاً لبعض المتغيّرات المستقلة كجنس الممرض، والمؤهّل العلمي، ونوع المستشفى، والحالة الاجتماعية، والفئة العمريّة، وقد اختار الباحثان عيّنة قوامها (101) ممرضاً وممرضة من العاملين في وحدة العناية المكثّفة، وطبق عليهم مقياس (جيلدرد) للاحتراق النّفسي، بعد التحقق من دلالات صدقه وثباته وملاءمته لعيّنة الممرضين والممرضات، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفيّ، وأسفرت النّتائج عن أنّ درجات الاحتراق النّفسي لدى طاقم التّمريض العامل في مستشفيات مدينة الخليل مرتفعة، وأنّ هناك فروقاً في درجات الاحتراق النّفسي تعزى للجنس لصالح الإناث، ووجود فروق تعزى للفئة العمرية لصالح الفئة الأكبر سناً (أكثر من 35 سنة)، وكذلك وجود فروق تعزى للحالة الاجتماعية لصالح المتزوّجين.
فيما لم يكن هناك فروق في درجات الاحتراق النّفسي تعزى لكلّ من نوع المستشفى أو المؤهل العلمي.
كما خلصت الدّراسة إلى مجموعة من التّوصيات المنبثقة من نتائجها، كتحفيز العاملين في وحدة العناية المكثفة، ومراعاة ظروف الدّوام وخصوصية كلّ ممرض على حدة.
The study aimed at investigating psychological burnout among of the nursing staff in the (ICU’s) in Hebron hospitals, and investigating the differences burnout degrees, according to gender, educational qualifications, type of hospital, marital status, and age levels. The researchers implemented Geldard Burnout Inventory (GBI) on a sample of 101 nurses working in the (ICU’s). Both validity and reliability of the GBI were confirmed. The results show that the degrees of burnout among nursing staff are high. There were significant differences in the degrees of burnout due to gender in favor of females, and differences due to the age group for the benefit of the older group, and differences due to marital status in favor of married people. Moreover, the study reveals no differences in psychological burnout due to educational qualifications and type of hospital (private or public). Finally, the study put forward a set of recommendations such as motivating workers in the (ICU’s), taking into account the specificity of each nurse working shifts in the ICU.
