Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hebron.edu:80/xmlui/handle/123456789/767
Title: المشاكل والتحديات التي تواجه المرأة العاملة في الشركات العائلية في محافظة الخليل
Other Titles: Problems and Challenges Facing Working Woman in Family Businesses in Hebron Governorate
Authors: عاشور, روضة اسماعيل
Keywords: العلوم التطبيقية
ادارة الاعمال
المراة العاملة-فلسطين
الشركات العائلية
الخليل
Issue Date: 1-Jan-2019
Publisher: Hebron University
Abstract: الملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المرأة العاملة في الشركات العائلية في محافظة الخليل وأهم المشاكل والتحديات التي تواجهها، والبحث في إمكانية وجود علاقة بين هذه المشاكل ومجموعة من المتغيرات الديموغرافية، وذلك بهدف التوصل إلى التوصيات التي تساهم في الحد والتخفيف من هذه المشاكل، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع النساء العاملات في الشركات العائلية في محافظة الخليل، وللإجابة على أسئلة الدراسة وتحقيق أهدافها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي،وتم جمع البياناتعن طريقبناء استبانة مكونة من (49) فقرة مقسمة على أربعة محاور وهي:(المشاكل التنظيمية، والمشاكل الشخصية، والمشاكل الاجتماعية، والمشاكل القانونية)، ولأغراض هذه الدراسة تم استخدام طريقة العينة القصدية لملائمتها لطبيعة الدراسة، حيث تم توزيع (250) استبانة، استرد منها (223)استبانة منها(220)استبانة صالحة للتحليل، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن المرأة العاملة في الشركات العائلية في محافظة الخليل تواجه مشاكل تنظيمية وشخصية وقانونية بدرجة متوسطة، وتواجه مشاكل اجتماعية بدرجة مرتفعة، ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية للمشاكل التي تواجهها المرأة العاملة في الشركات العائلية في محافظة الخليل تعزى للمتغيرات الديموغرافية (المؤهل العلمي، والحالة الاجتماعية، وقطاع العمل، وعدد سنوات الخبرة)، بينما يوجد فروق ذات دلاله إحصائية للمشاكل تعزى لمتغير طبيعة العمل. وبناء على نتائج الدراسة توصي الباحثة المرأة العاملة بضرورة تطوير مهاراتها وقدراتها في العمل والمطالبة بحقوقها بالمساواة ورفض كافة أشكال التمييز ضدها والعمل على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والالتزامات الاجتماعية والعائلية، كما توصى أصحاب الشركات العائلية بضرورة خلق بيئة عمل داعمة للمرأة وتوفير كافة سبل الراحة لها والاستفادة من مبادراتها وأفكارها الإبداعية بما يخدم مصلحة الشركة، وتوصي الجهات الحكومية ومؤسسات حقوق المرأة بضرورة توعية المرأة العاملة بحقوقها وواجباتها وعمل تفتيش دوري على الشركات التي توظف نساء وفرض عقوبات رادعة في حال المخالفات وانتهاك حقوق المرأة، وأخيراً توصي الدراسات المستقبلية بدراسة موضوع المرأة بشكل متعمق أكثر والتركيز على الجوانب التي لم يتم التطرق لها في هذه الدراسة. ABSTRACT The study aims at discovering the main problems and challenges that face working woman in family businessesin Hebron Governorate, and knowing if there is a relationship between these problems and some demographic variables to draft recommendations that will decrease and limit these problems, The target population consisted of all working women in family businesses in Hebron Governorate. For achieving the purpose of the study the researcher used the descriptive analytical research methodology, and data collected through developing a questionnaire of (49) questions classified to four groups as following: (organizational problems, personal problems, social problems, and legal problems). For the purposes of this study the Convenience sampling method was used to suit the nature of the study. (250) questionnaires have been distributed, (223 questionnaires) of which have been retrieved, (220) of the are valid for analysis. The data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The results of the study revealed that working woman in family businesses in the Hebron governorate face organizational, personal, and legal problems to a medium degree, and face social problems to a high degree, and there are no statistically significant differences for the problems facing working woman due to demographic variables (qualification, marital status, labor sector, and experience), while there are statistically significant differences for problems due to the variable nature of work. Based to the results, the researcher recommends that working woman should develop her skills and abilities at work, demand her rights of equality, refuse all kinds of discrimination against her, and should make balance between work requirements and social and family obligation. Also the researcher recommends to the owners of the family businesses to create a supportive working environment for woman, and to benefit from her creative initiative and ideas for the company interest. Also, the governmental entities and women's rights Organizationare recommended to increase the awareness of the working woman about her rights and duties, and to regularly implement inspection visits for businesses employing women, also they have to impose deterrent penalties for any violation of women rights. Finally, Future studies are recommends to study women's issue deeply and focusing on the aspects which haven't been coveredby this study.
URI: http://dspace.hebron.edu:80/xmlui/handle/123456789/767
Appears in Collections:Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الرساله نهائي.pdf2.17 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.