المرأة الفلسطينيّة العاملة في القطاع الخاصّ: المشاكل والتوصيات

Abstract

ملخص الدراسة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ملامح واقع المرأة الفلسطينيّة العاملة في القطاع الخاصّ للتوصّل إلى أبرز المشاكل التي تواجهها في أربعة بنود أساسيّة هي المشاكل الإدارية، المشاكل المتعلّقة بظروف العمل وبيئته، المشاكل الاقتصادية، وأخيراً المشاكل الاجتماعية، وذلك بهدف التوصّل إلى أهمّ التوصيات في هذا الصدد. للإجابة عن أسئلة الدراسة وتحقيق الهدف الرئيسي استخدمت الباحثة المنهج الوصفيّ التحليليّ حيث تكوّن مجتمع الدراسة من القوى العاملة في القطاع الخاصّ الفلسطينيّ في جميع المحافظات، بالإضافة إلى قطاع غزة، حيث قامت الباحثة بعمل مقابلات غير مهيكلة مع عدد من العاملين في القطاع الخاصّ للتّعرف على أبرز ما تعانيه المرأة الفلسطينيّة العاملة في مؤسّسات القطاع الخاصّ، وبعد التوصّل إلى تصوّر واضح، تمّ اعتماد الطريقة الكمّيّة لجمع البيانات ببناء استبانة إلكترونية مكونة من (51) فقرة مقسّمة على المحاور الأربعة المذكورة أعلاه، تمّ اختيار عينة الدراسة باستخدام طريقة العينة القصدية لملاءمتها لطبيعة الدراسة، تمّ توزيع الاستمارات إلكترونياً، وتمّ الحصول على (254) استبانة، (250) منها صالحة للتحليل. تمّ إجراء التحليل الإحصائيّ باستخدام برنامج الرزمالإحصائية (Statistical Package for the Social Sciences (SPSS خلصت الدراسة إلى أنّ المرأة الفلسطينيّة العاملة في القطاع الخاصّ -على الصعيد الإداريّ-تعاني بدرجةٍ كبيرةٍ من عدم حصولها على التعويضات عن العمل الإضافيّ وتعاني أيضا من النموّ الوظيفيّ البطيء مقارنة بأقرانها من الرجال في العمل. أمّا على صعيد ظروف العمل فقد وجدت الدراسة أنّ المرأة الفلسطينيّة العاملة في القطاع الخاصّ تعاني بدرجة كبيرة من عدم توفّر مرافق صحّيةٍ مستقلةٍ للعاملات. ووجدت الدراسة أيضا أنّ أبرز المشاكل الاقتصادية التي تعاني منها المرأة بدرجة كبيرة تتمثّل بخطورة الوصول إلى خط الفقر نتيجة تدني الأجور أو عدم كفايتها في حال كانت المرأة هي المعيلَ الوحيدَ للأسرة. وأخيرًا توصّلت الدراسة إلى أنّ أبرز المشاكل الاجتماعية التي تعاني منها المرأة الفلسطينيّة العاملة في القطاع الخاصّ هي صعوبة المواءمة بين العمل والالتزامات الاجتماعية نتيجةً لصراع الأدوار الذي تعيشه بسبب ازدواجية الأدوار التي تؤديها فلم يعفها عملها خارج البيت من مهامها في البيت والتربية والأمومة. أوصت الدراسة بضرورة سنّ قوانينَ لضمان حقّ القوى العاملة، وبخاصّة المرأة في القطاع الخاصّ تماماً كما هو الحال في قانون الخدمة المدنية الساري في القطاع الحكوميّ. كما أوصت بضرورة التدخّل الحكوميّ في توفير دور رعاية للأطفال بأسعارٍ زهيدةٍ لتتناسب مع دخل جميع شرائح المجتمع الفلسطينيّ وفئاته. وأوصت الدراسة أيضاً بأهمية إجراء أبحاث مستقبلية حول الموضوع ضمن أبعاده القانونية ودراسة التشريعات الموجودة، كما توصي الباحثة أن يتم –في المستقبل-عمل دراسة تشمل مقابلاتٍ مع كافة أصحاب الاختصاص والقرار ابتداء بالمسؤولين في الحكومة ووزارة شؤون المرأة، وانتهاء بالناشطين في مراكز تشغيل المرأة.

Abstract This study has been conducted to identify the main problems that face the Palestinian working-woman in the private sector and to come out with recommendations. In order to achieve the objective of the study and to answer its questions, the descriptive analytical research approach was used, whereas the target population consisted of all private sectors’ workforce in the different Palestinian districts and Gaza strip. The researcher conducted several unstructured personal interviews with private sector’s workers. Based on that a web-based survey was constructed, consisted of 51 questions classified to four groups as following: ● First: the administrative problems that face the Palestinian working -woman in the private sector. ● Second: the working conditions and environment problems. ● Third: the economic problems. ● Fourth: the social problems. The research sample was chosen based on convenience sampling as it suits the research population. The survey was distributed via emails, messages and published on professional and social groups over social media websites, 255 responses were received, and 250 questionnaires were analyzed using SPSS. (Statistical Package for the Social Sciences) The study concluded that Palestinian- working -woman in the private sector suffers mainly from overtime work-compensation neglecting. Slow managerial growth and promotion compared to the male co-workers, the study also found out that work life balance issue is a major problem to women, in addition to roles’ conflict, as woman participation in generating income did not reduce any of her motherhood and housekeeping tasks and responsibilities defined by local populations’ norms and traditions. Finally, the study concluded that Palestinian working -women in the private sector are vulnerable and can easily go under the poverty line mainly inwoman-headed household cases. The study conclusions were analyzed, and the following recommendations are proposed to improve women access as well as protection in the private sector. First, there is a necessity of legislation new set of working laws that guarantee the rights of the private sector workforce in general, and women in specific, as the private sector is the backbone of Palestinian economy development. Second, importance of governmental intervention to assume making suitable kindergartens and children day-care centers available and affordable to all society’s levels. The study also suggests further studies that adopt a comprehensive qualitative approach including interviewing all the decision makers both in governmental and non-governmental associations specialized and concerned in working women issues.