التطبيقات الإدارية لأحكام قانون العمل الفلسطيني في الشركات الكبرى في وسط وجنوب الضفة الغربية من وجهة نظر مفتشي العمل .

Abstract

ملخص الدراسة هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق الشركات الكبرى في وسط وجنوب الضفة الغربية لأحكام قانون العمل الفلسطيني من وجهة نظر مفتشي العمل، وقامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة، كما تم إجراء عدد من المقابلات مع العاملين في وزارة العمل وذلك للتأكيد على نتائج الاستبيان التي تم توزيعها على المفتشين في مكاتب العمل في وسط وجنوب الضفة الغربية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المفتشين العاملين في مكاتب العمل والبالغ عددهم (44) مفتش، وتم تطبيق الدراسة باستخدام المسح الشامل لجميع المكاتب التي ذكرتها الدراسة والمتواجدة في وسط وجنوب الضفة الغربية . وبينت نتائج الدراسة أن مدى التزام الشركات الكبرى في وسط وجنوب الضفة الغربية بتطبيق أحكام قانون العمل الفلسطيني المتعلقة بالتطبيقات الإدارية من وجهة نظر مفتشي العمل وأصحاب القرار في وزارة العمل كان متوسطا حيث بلغت نسبة الإجابات المتوسطة(61.9%) وهي أعلى من نسب الإجابات المرتفعة(28.6%) والمنخفضة(9.4%). كما تبين بأن درجات جميع مجالات الدراسة متوسطة، حيث كانت نسبة الإجابات المتوسطة فيها هي الأعلى مقارنة بنسبة الإجابات المرتفعة والمنخفضة، وكان ترتيبها على النحو التالي: مجال المفاوضات الجماعية درجته متوسطة بنسبة(70.9%)، مجال عدم التمييز درجته متوسطة بنسبة(66.7%)، مجال إصابات العمل والأمراض المهنية درجته متوسطة بنسبة(64.1%)، مجال المكافآت والتعويضات درجته متوسطة بنسبة(63.1%)، مجال عملية التشغيل(التوظيف) درجته متوسطة بنسبة(62.1%)، مجال الصحة والسلامة المهنية درجته متوسطة بنسبة(61.7%)، مجال شروط وظروف العمل درجته متوسطة بنسبة(56%)، مجال التفتيش درجته متوسطة بنسبة(50.9%). وقدمت الباحثة عدد من التوصيات في ضوء ما توصلت اليه من نتائج ابرزها: على وزارة العمل التشبيك مع الجهات الشريكة لها لتضمن تطبيق فعّال لقانون العمل داخل المنشآت، كما يتطلب من وزارة العمل والنقابات العمالية مواصلة نضالها لإيجاد محكمة خاصة بالقضايا العمالية للحفاظ على حقوق العمال والمنشات في ضوء القوانين والتشريعات الفلسطينية. الكلمات المفتاحية: التطبيقات الإدارية، قانون العمل، الشركات الكبرى

Abstract

The study aims at identifying the degree to which major companies in central and southern West Bank apply the provisions of the Palestinian Labour Law (PLL) from the perspective of labour inspectors. To achieve this objective, the researcher used the descriptive analytical methodology, and depended on the questionnaire as a basic tool for collecting data and information. Additionally, the researcher conducted several interviews with the Ministry of Labour to confirm the results of the questionnaire that was distributed to the inspectors at the labour offices in central and southern West Bank. As for the study population, it consists of all (44) inspectors who work at the labour offices; the study was applied using a comprehensive survey of all the offices mentioned in the study, which are located in the central and southern West Bank. The study outcomes showed that the extent of major companies’ commitment in the central and southern West Bank in the application of the provisions of the PLL related to the administrative applications from the perspective of labour inspectors and decision makers in the Ministry of Labour was medium. The percentage of medium responses was (61.9%), which is higher than high responses (28.6%), and the low responses (9.4%) respectively. Moreover, all of the fields of study scored medium responses that was higher than high and low responses. These medium responses were ordered as follows: collective negotiations was medium with (70.9%), non-discrimination (66.7%), work injuries and occupational diseases (64.1%), rewards and compensation (63.1%), employment (62.1%), occupational Health and Safety (61.7%), work conditions (56%), and lastly, inspection with (50.9%).

In light of the study outcomes, the researcher presented a number of recommendations. It states that the Ministry of Labour should network with its partners to ensure effective application of the labour law within companies, in addition, the Ministry of Labour and trade unions shall continue their struggle to find a special court on labour issues to preserve the workers and companies’ rights in light of Palestinian laws and legislation.

Keywords: Administrative Applications, Labour Law, Major Companies